La grande emozione
inizia qui!

Intelligenza emotiva 

Persone motivate, entusiaste e piene di energia,
per imprese speciali

Temi della formazione

Oggi siamo giudicati non solo in base a quanto siamo intelligenti, preparati ed esperti, ma anche considerando il nostro modo di comportarci verso noi stessi e di trattare con gli altri.
Questo nuovo metro viene applicato sempre più spesso quando si deve scegliere chi assumere e chi no, chi licenziare e chi riconfermare, chi scavalcare e chi promuovere.

Daniel Goleman – Lavorare con intelligenza emotiva


La consapevolezza di sé genera la capacità di essere concentrati
Saper governare le proprie emozioni e saper leggere quelle degli altri rende consapevoli, il primo passo per vivere frequentemente gli stati di flusso anche sul lavoro

Motivazione, energia, entusiasmo
autostima, consapevolezza, empowerment, responsabilità, lavoro di squadra, focus

Conoscere ed applicare le abilità dell'intelligenza emotiva
empatia, ascolto, assertività

Applicare le competenze relazionali
pensiero creativo, negoziazione

Affidabilità
integrità, lealtà, leadership

Comunicare, concentrarsi sui contenuti per raggiungere gli obiettivi
telefonare, incontrare, scrivere, parlare in pubblico, video

Raggiungere i propri obiettivi condividendoli

Consapevolezza di sè, autostima, senso di responsabilità, concentrazione, lealtà, leadership, pensiero creativo, negoziazione, comunicazione.

Metodi & strumenti

Durante le sessioni di formazione si analizzano abilità e competenze, si studiano metodi e tecniche e si effettuano workshop e prove pratiche.
I partecipanti sono presto confrontati con l'esigenza di misurarsi e di applicare competenze e abilità relazionali.
Test ed esercizi, giochi di ruolo e drammatizzazioni, permettono di misurarsi e determinano gli obiettivi individuali. Al termine dell’incontro formativo il partecipante è fortemente motivato ad usare i metodi appresi ed a percorrere i prossimi passi con entusiasmo.

Cosa facciamo


Slides e workshop

Gli strumenti "classici" per l'aula sono usati coinvolgendo sempre tutti i partecipanti.

Video

Video coinvolgenti ed emozionanti attivano i "neuroni a specchio" dei partecipanti, fissando nella mente concetti e nozioni.

Test, esercizi

Durante le sessioni di formazione si fa ampio uso di test per misurare lo stato attuale del partecipante e determinare gli obiettivi da raggiungere.

Giochi di ruolo e drammatizzazioni

Ai partecipanti viene richiesto di impersonare i soggetti coinvolti in fatti realmente accaduti e applicare quanto appreso per adottare la strategia necessaria a far diventare il "problema" un’opportunità.

Indicatori Chiave di Performance (KPI)

Se la formazione è pianificata per l'impresa, è possibile condividere con i partecipanti l'applicazione di KPI che permettono di valutare il miglioramento delle performance.

Class Room

Circa 15 giorni prima delle sessioni di formazione ogni partecipante viene inserito nella APP di Class Room. In questa APP troverà tutto il materiale utilizzato, i compiti, gli esercizi e molto altro ancora. La APP può essere utilizzata anche dopo aver terminato la formazione, per scambiarsi esperienze e competenze.

APP di consultazione

Ogni partecipante riceve l'accesso alla APP di consultazione delle slide, video, test, esercizi, metodi, giochi di ruolo e drammatizzazioni. Grazie a questa APP ha a disposizione quotidianamente un supporto per applicare quanto ha imparato.

APP di misurazione

Ogni partecipante può, acquistandone l'accesso, usare una APP che permette di misurare il miglioramento delle performance e confrontarsi con i colleghi.

La proposta formativa

Intelligenza emotiva, come stimolo alla crescita personale, del team e dell'impresa

Il risultato della formazione:


“La frequenza agli incontri formativi mi ha fatto scoprire i miei punti di forza e di debolezza. Ero introversa, chi mi stava intorno diceva che ero permalosa. Grazie alla formazione ho imparato ad esprimermi di più ed in maniera più adeguata agli obiettivi che devo raggiungere, ora sono capace di esternare le mie emozioni.
Mi esercito a casa comunicando in modo diverso con i componenti della famiglia, i miei cari. E funziona!
Ora voglio migliorare me stessa in continuazione. Sto meglio perché riesco ad affrontare la vita in modo diverso.
Spiego cosa provo e i miei punti di vista.
Riesco a comunicare serenamente.”

Assistente di farmacia

Clienti ed accrediti


Abbiamo lavorato con successo per queste imprese e siamo stati accreditati dalle istituzioni citate

Misurare il ritorno dell'investimento in formazione è possibile

Chiedi una copia di "ROI Formazione, come misurare il ritorno dell'investimento in formazione"

Obiettivi


Stimolare

Desidero che i partecipanti escano da ogni sessione di formazione stimolati a provare subito hanno appreso.

Marco Silvio Jäggi

Condividere

Voglio mantenere vivo il contatto con chi ha provato l’esperienza delle nostre sessioni di formazione. Per condividere le esperienze e migliorare nell’applicazione di metodi e strumenti.

Paola Freudiger

Migliorare le performance

Auspico che le imprese usino i nostri sistemi per misurare il miglioramento.

Marco Silvio Jäggi

Testare

Le drammatizzazioni servono a simulare le situazioni di vita reale per testare le abilità e le qualità.

Scambio di esperienze

Scambiare esperienze grazie ai punti di vista diversi condivisi con gli altri partecipanti.

Continuare a migliorare

Migliorare disponendo di APP per il sostegno quotidiano nell'uso di abilità, qualità, metodi e competenze.

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"Chi sono"

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